岗位职责：1、公司招聘计划以负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；行政制度执行，与部门沟通招聘需求负责招聘工作，与部门沟通人事安排工作；员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。8、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；9、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。10、起草和修改报告、文稿等；11、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；12、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。